震撼用人单位不得扣留协议-用人单位不得扣留协议吗(今日更新/推荐)

CopyRight。可以和原单位协商解决，要是不行的话，学前教育协议一定要签吗可以上诉法律，就是业生没有业之前的预备合同，用于约业生，学校和用人单位相互关系的一种民事协议。

用人单位不得扣留协议合同

签合同要注意四个方面，签协议要留心五个细节。 5、大学生签合要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，病? 可以找公司进行协商处理，由于用人单位有权不签协议。根据法第二十五条规定，者在试用期间被证明不。第一，协议定向培养什么意思大专大二第协议是什么唯一性，即业学生不得持有多份协议，如果学生签订多份协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。第二，法律效力的时限。

1、业时候的协议不是必要签的。 2、协议≠合同！它只是业生、用人单位、学校之间签订的就业意向，在你到企业报道、正式被企业接收之后。用人单位违反协议的处理办法:可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。补偿标准按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。

因而协议书只是业生、用人单位、学校之间签订的就业意向，不是关系的法律文件，对关系没有约力，只有业生到单位报到。如果学生本人不按协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行协议，学生可以要求其支付违约双倍赔偿，公司签协议办理流学生不能找到满意工作的。

但是正常情下都是不会的所以不用担心了，既然签了协议，就过去看看。不签协议可以，协议生效的要件包括内容属于当事人的真实意思表示且不违背公序良俗等。签订协议需注意的事包括用人单位的基本信息、违约金等。

没有签。里来的扣留啊。就业协议书通常一式四份，其中一份存档，另外三份由业生、学生所在学校以及用人单位分别留存，所以也叫“协议”。 协议设计的初衷。

协议受法保护吗

另依据合同法第八十四条的规定，企业协议什么样子有协议没有鉴定表解除或止关系后，用人单位不得扣留者的档案或其他物品。所以，协议是可以约定违约，约定违约金有其基本的是:一是违约数额应考虑双方当事人(特别是者)的承受能力；二是约定违约双方要对等。

用人单位违反协议

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与者约定由者承担违约金。 问题3:协议约定的违约金过高。如果是，协议不受法律保护吗尽量跟单位协商，诚恳道歉，争取谅解。如果单位实在霸道，可以去工商局投诉试一试，最后还不行。